Urusan Pengambilan dan Perlantikan

1. Semua jawatan kosong perlu diiklankan.
(a)Jawatan kosong dalam Kumpulan Pengurusan dan Ikhtisas, Kumpulan Kerja Separa
ikhtisas dan kumpulan Perkeranian dan Teknik perlu diiklankan oleh Suruhanjaya
dalam sebuah suratkhabar.
(b)Jawatan yang perlu diisi oleh kumpulan sokongan diiklankan melalui pekeliling di
semua Jabatan Tenaga Kerja.

2. Adalah menjadi tanggungjawab seorang pegawai kontrak yang ingin menyambung
kontraknya memberitahu Ketua Jabatannya enam bulan sebelum tamat kontraknya.

3. Seorang pegawai yang telah disahkan dalam jawatan nya tetapi gagal disahkan dalam
jawatan barunya kerana prestasi yang tidak memuaskan dibenarkan kembali ke jawatan
asalnya dengan syarat jika ada kekosongan.

4. Seorang pegawai wajib mematuhi semua pekeliling dan lain-lain perintah dan arahan
kerajaan setiap masa di samping menunaikan sebarang tugas yang diarah dari semasa
ke semasa.

5. Seorang pegawai boleh dirah untuk berkhidmat di mana-mana sahaja dan boleh
dipinjamkan untuk berkhidmat dengan mana-mana kerajaan negeri, badan-badan
berkanun atau swasta berdasarkan syarat khas dan bagi tempoh masa tertentu.

6. Iklan kekosongan jawatan yang perlu disiarkan oleh Suruhanjaya dalam akhbar mesti
ringkas dan mengandungi perkara berikut:
a. nama dan taraf jawatan
b. tangga gaji
c. syarat kelayakan
d. tarikh tutup
e. alamat di mana permohonan perlu dihantar.

7. Adalah menjadi tanggungjawab Ketua Jabatan untuk menyediakan deraf iklan sebelum
mengemukakan kepada Suruhanjaya. Deraf tersebut mesti mengandungi perkara berikut:
a. jumlah kekosongan jawatan tetap atau sementara
b. tarikh kekosongan berlaku
c. jumlah calon diperlukan
d. satu salinan surat dari Ketua Perkhidmatan Awan berkaitan dengan syarat dan
kelayakan calon
e. tugas dan tanggungjawab calon

8. Permohonan dari pegawai yang sedang berkhidmat mesti dibuat melalui Ketua Jabatan
yang kemudian akan menghantar permohonan tersebut kepada Suruhanjaya berserta
dengan kenyataan perkhidmatan dan penyata sulit pemohon.

Disambung...